Jeste li tip osobnosti koji 'ocjenjuje' ili 'percipira'?

Koji Film Vidjeti?
 

Uvijek popularni Myers-Briggs Type test kategorizira ljude u složenu mješavinu tipova osobnosti. U prethodnom postu smo razgovarali razlike između osjeta i intuicije . Ovog puta želimo se boriti protiv još jedne dihotomije (od 4): ocjenjivanje i opažajući. Znanje kamo spadate u ove dvije vrste ličnosti može vam dati ideju o tome kako djelujete i komunicirate s vanjskim svijetom.



Ta dva pojma odmah podsjećaju na određene stereotipe - pretpostavlja se da ocjenjivanje znači „osuđujuće“, a opažanje znači „perceptivno“, ali, kao što ćemo vidjeti, daleko su od stvarnih Myers-Briggsovih definicija.

Te su dvije kategorije često zbunjene i neshvaćene. Što zapravo znače i je li jedno bolje od drugog?



J je za prosudbu

Ako ste postigli visoku ocjenu ili se naginjete ka tome da budete 'ocjenjivačka' osobnost, nikada se ne bojte da to ne znači da ste gadan, osuđujući kreten. To ne znači da ste ni hladni, ni kalkulirajući.

Ljudi s prosudbenom osobnošću obično su uredni, traže zatvaranje, organizirani, planeri, odgovorni, odlučni, kontrolirani, usmjereni na zadatke i vole strukturu. Te se ljude često može naći u sljedećim ulogama: nadglednici, navijači, načelnici, ispitivači, mentori, branitelji i stratezi.

Kao što vidite, ovdje nema ničega negativnog - oni ne osuđuju, oni jednostavno više vole djelovati u strukturiranijem okruženju kada je riječ o vanjskim interakcijama.

Jasno ocrtavaju svoje potrebe i želje i vole da se stvari riješe prije nego što krenu dalje. Nisu uredniji, čišći, neurotični, uporni zabavljači, za koje ih većina ljudi vjeruje. Iako mogu skrenuti prema samodiscipliniranijem i asertivnijem dijelu spektra ličnosti, to ne znači da su loši, kruti, udaljeni roboti.

znakovi da te bivši dečko želi nazad

Strukturirana, samodisciplinirana, odgovorna osoba koja voli jasnoću, blagodat je za vaš tim na poslu, a što se tiče osobnih odnosa, uvijek ćete znati gdje stojite s njima. To sada nije tako loše, zar ne?

P je za opažanje

Suprotno tome, ako ste postigli više na Percipirajućem kraju Myers-Briggsovog testa, to ne znači da ste nekakva ljupka, isprana, usmjerena pahuljica ili da ste neorganizirani ljigavac.

Ljudi koji pokazuju veću perceptivnu osobnost smatraju strukturu ograničavajućom, poput držanja otvorenih opcija i cijene fleksibilnost. Oni donose odluke, ali tek nakon što odvagnu sve mogućnosti i to kad to apsolutno moraju. Prilagodljivi su, opušteni, bezbrižni, ne vole rutinu, uživajte u spontanosti , i vole upijati znanje.

Često ih se može naći u sljedećim ulogama: nagovarač, zabavljač, umjetnik, začetnik, obrtnik, zagovornik, inženjer i sanjar, da nabrojimo samo neke.

Ovaj tip osobnosti nema nikakve veze s vašim vještinama promatranja, tj. Kako ‘percipirate’ svijet oko sebe kao da ocjenjujete, to ima veze s tim kako radije komunicirate sa svijetom. Opet, to nije inherentno 'loš' ili 'dobar' tip. Perceiveri nisu nužno 'ljepši' ili, pak, 'neuredniji', oni jednostavno više vole zadržati kontrolu tako što im imaju na raspolaganju više mogućnosti.

Netko tko je tolerantan prema promjenama i razlikama, prilagodljiv i spontan, također bi bio dobar član radnog tima. U osobnoj vezi bili bi izvrsni izvori novih ideja i s njima bi bilo lako riješiti se jer su fleksibilni i brzo se prilagođavaju naglim promjenama. Život neće biti dosadan s onima koji ga percipiraju.

Možda će vam se svidjeti (članak se nastavlja u nastavku):

Što ako sam oboje?

Važno je upamtiti da nijedna od ovih kategorija nije apsolutna. Možete i prosuđivati ​​i opažati. To što ste više jedno ne sprečava vas da budete neki drugi. Oni također nisu nužno u suprotnosti jedni s drugima. Možete imati kombinaciju ocjenjivanja i opažanja koja vam savršeno uravnotežuje.

dati nekome do znanja kako se osjećate

Možete biti 50/50, 20/80, 30/70. Niti jedna osoba nije lišena svih sudačkih vještina, ili je lišena svih sposobnosti opažanja, mi ih jednostavno imamo u različitim količinama, s tim da se većina nas teže naginje jednoj ili drugoj.

Na primjer, uzeo sam smanjenu verziju Myers-Briggsovog testa samo iz znatiželje da vidim gdje ću sletjeti, i pokazao je da 52% prosuđujem i 48% opažam - gotovo 50/50. To je upravo ono mjesto na kojem sam osjećao da ću biti i vidim kako se to odražava na mjestima na kojima odabirem strukturu i mjestima na kojima se odlučujem za fleksibilnost u svom životu.

Sudeći : Volim i zahtijevam strukturu zbog posla koji radim, tj. Slobodnjak sam i to zahtijeva puno samodiscipline. Također uživam raditi prema opipljivim ciljevima i kraljica sam liste obveza. Sve je zapisano i provjereno, a ja volim znati da je posao riješen prije nego što se pozabavim sljedećim.

ALI…

Doživljavanje : Također se bavim slobodnim životom jer se gnušam formalne uredske strukture koja mi tradicionalno okruženje 9-5 nikad nije bila, čini mi se nevjerojatno zagušujućim. Radije radim svoje radno vrijeme, definiram svoje radne parametre, držim otvorene mogućnosti za bilo koji posao koji mi se nađe i učim nove stvari.

Kako koristiti svoje rezultate

Osjećam li se podijeljeno ili zbunjeno mojim rezultatima? Naprotiv, mislim da spoj njih dvoje ima savršenog smisla za moje kretanje svijetom. U svojim svakodnevnim poslovima sklon sam malo više suđenju, ali kao što vidite, to ne znači da i ja ne mogu biti opažatelj.

Iako će vam rezultati reći tko ste i kako funkcionirate izvana, oni se ne bi trebali smatrati „dobrim“ ili „lošim“, „ispravnim“ ili „pogrešnim.“ Rezultati su jedinstveni za vas, oni bi se trebali koristiti kao vodič, a ne mantra.

Myers-Briggovi rezultati često se koriste u testovima na radnom mjestu jer ti tipovi osobnosti ljudima koji rade s vama daju uvid u to kako mislite, osjećate se i djelujete. Oni drugima govore kako se više volite nositi sa situacijama i kako volite da se s vama rješava zauzvrat.

Jedini problem ovih testova je taj što riskirate da se rezultati koriste kao nepromjenjivi deskriptori koji ne dopuštaju odstupanja ili iznimke. Uvijek će postojati iznimke od pravila jer su ljudi neuredna i komplicirana bića koja nije tako lako podijeliti u odjeljke.

Samo zapamtite, ovdje nema jedinstvenog ponašanja, jedno nije bolje od drugog, bili vi sudac ili opažač, oni su samo različiti načini kretanja kroz život i suočavanja s njegovim izazovima.